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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)干部競聘、面試及轉(zhuǎn)正工作的實施與過程支持，為機制優(yōu)化提供意見或建議；
2.負(fù)責(zé)干部績效考核工作的具體實施、過程管理、協(xié)調(diào)支持，為機制優(yōu)化、方案編寫提供意見或建議；
3.協(xié)助上級對干部職級與薪酬進行審核管理，負(fù)責(zé)職級與薪酬工作過程跟蹤與支持、數(shù)據(jù)及臺賬整理；
4.協(xié)助上級做好干部盤點等人才發(fā)展工作；
5.做好干部監(jiān)察過程中的信息及記錄管理、存檔；
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會工作、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上工作經(jīng)驗，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展某一模塊，有制度流程制定和干部績效管理經(jīng)驗優(yōu)先；