薪酬范圍：面議；崗位要求：1、質(zhì)量策劃：制定公司年度質(zhì)量目標(biāo)及KPI，編制質(zhì)量控制計(jì)劃（QC Plan）、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（SIP）及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（WI）。 2、質(zhì)量控制：監(jiān)督來(lái)料、制程、出貨檢驗(yàn)執(zhí)行，確保符合AQL抽樣標(biāo)準(zhǔn)。主導(dǎo)不合格品評(píng)審（MRB），推動(dòng)返工/返修或報(bào)廢決策。 3、質(zhì)量改進(jìn)：運(yùn)用PDCA、8D、六西格瑪?shù)确椒ń鉀Q重大質(zhì)量問(wèn)題，每月組織質(zhì)量分析會(huì)，匯報(bào)TOP3不良項(xiàng)及改善措施并跟蹤改善情況。 4、供應(yīng)商管理：審核供應(yīng)商質(zhì)量體系，主導(dǎo)SQE團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)稽核及整改跟蹤。評(píng)估供應(yīng)商PPAP文件，確保量產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)定性。 5、體系維護(hù)：組織內(nèi)審、管理評(píng)審及應(yīng)對(duì)第三方審核（如客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核）。更新質(zhì)量手冊(cè)、程序文件及記錄表單。 6、團(tuán)隊(duì)管理：優(yōu)化檢測(cè)設(shè)備及人員配置。實(shí)施績(jī)效考核，培養(yǎng)QC工程師、體系專(zhuān)員等核心崗位人才。任職要求：1、40歲以?xún)?nèi)，質(zhì)量管理、機(jī)械/電子工程、工業(yè)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2、5年以上裝配制造業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 精通QC七大工具、SPC、FMEA、APQP等質(zhì)量工具熟悉質(zhì)量三體系（ISO9001、45001、14001)、IATF16949及GJB9001C體系、VDA6.3 過(guò)程審核工具等5、熟練使用ERP、MES系統(tǒng)。6、大的數(shù)據(jù)分析能力，跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。