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崗位職責(zé)
1.銀發(fā)文化戰(zhàn)略設(shè)計(jì)–制定“文化+健康”雙輪驅(qū)動(dòng)的樂齡群體運(yùn)營戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)線上線下融合的文體活動(dòng)矩陣（如老年大學(xué)、健康講座、非遺傳承、旅居康養(yǎng)等）。–探索老年文化IP打造路徑，開發(fā)適老化文化產(chǎn)品（如養(yǎng)生功法課程、懷舊主題市集、代際融合活動(dòng)）。
2.健康生態(tài)資源整合–搭建“文化機(jī)構(gòu)+醫(yī)療健康+社區(qū)服務(wù)”資源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)動(dòng)三甲醫(yī)院、中醫(yī)館、養(yǎng)老社區(qū)、老年大學(xué)等，設(shè)計(jì)健康主題文化活動(dòng)。–拓展政府合作項(xiàng)目（如國家智慧健康養(yǎng)老試點(diǎn)、老年友好型社區(qū)建設(shè)），爭取政策與資金支持。
3.內(nèi)容運(yùn)營與用戶深耕–主導(dǎo)適老化內(nèi)容生產(chǎn)：策劃健康養(yǎng)生專欄、慢生活直播課、老年KOL孵化，建立“文化滋養(yǎng)+健康管理”內(nèi)容體系。–構(gòu)建老年社群分層運(yùn)營模型，設(shè)計(jì)積分激勵(lì)、社交裂變玩法，提升45-75歲用戶活躍度與付費(fèi)轉(zhuǎn)化。
4.產(chǎn)品化與商業(yè)化落地–推動(dòng)文化服務(wù)產(chǎn)品化：開發(fā)訂閱制健康文化盒子（含養(yǎng)生食譜、鍛煉視頻、手工材料包）、線上線下聯(lián)名會(huì)員體系。–開拓銀發(fā)經(jīng)濟(jì)商業(yè)模式：健康文化主題旅居、適老化智能設(shè)備植入、藥食同源品牌跨界合作。
5.數(shù)據(jù)洞察與適老化創(chuàng)新–建立老年用戶健康畫像，追蹤文化活動(dòng)對身心健康指標(biāo)（如睡眠質(zhì)量、社交頻率）的改善效果。–引入適老化技術(shù)創(chuàng)新：AI健康助手、VR懷舊場景體驗(yàn)、無障礙直播交互功能開發(fā)。
任職要求
1.硬性條件–5年以上老年產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有老年文化/健康類社群、產(chǎn)品、活動(dòng)成功案例，熟悉衛(wèi)健委/民政系統(tǒng)政策優(yōu)先。
2.核心能力–需求洞察：深度理解老年群體行為特征（如數(shù)字鴻溝、健康焦慮、社會(huì)價(jià)值重建需求）。–資源把控：擁有醫(yī)療機(jī)構(gòu)、老年協(xié)會(huì)、社區(qū)街道、老年興趣社群等資源池。
產(chǎn)品思維：能將健康服務(wù)轉(zhuǎn)化為文化體驗(yàn)產(chǎn)品（如八段錦教學(xué)+社交打卡玩法）。
3.隱性特質(zhì)–具備人文關(guān)懷與耐心，避免“俯視式”運(yùn)營，擅長與老年群體建立情感連接。–對適老化設(shè)計(jì)敏感（如字體大小、交互簡化、線下動(dòng)線安全設(shè)計(jì)）。
加分項(xiàng)
?主導(dǎo)過老年用戶超10萬的文化健康項(xiàng)目；
?熟悉老年心理健康干預(yù)、慢性病管理知識(shí)；?擁有老年社群團(tuán)長、廣場舞KOL等下沉渠道資源；
?參與過國家老齡辦、衛(wèi)健委相關(guān)課題研究