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核心職責(zé)： 1. 制定并落地人力資源戰(zhàn)略，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 2. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊工作。 3. 優(yōu)化組織架構(gòu)與流程，提升人力效能。 4. 搭建雇主品牌，處理重大員工糾紛與危機(jī)。 核心要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，5年以上總監(jiān)/高管崗位經(jīng)驗(yàn)。 - 精通勞動(dòng)法，具備戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)作能力。 - 抗壓能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜人事問(wèn)題。 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理/CEO 團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌HR部門，指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作。