纜海循環(huán) HR主管 招聘簡章
公司簡介
纜海循環(huán)專注于復(fù)合材料電纜盤研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，深耕循環(huán)經(jīng)濟賽道，以“綠色智造、循環(huán)增效”為核心理念，通過技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)產(chǎn)品可回收、可復(fù)用，助力行業(yè)降本減碳。公司正處于規(guī)范化運營與高速發(fā)展階段，現(xiàn)誠邀資深HR主管加入，搭建專業(yè)人力資源管理體系，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
崗位名稱
HR主管
崗位職責(zé)
1. 全面負責(zé)公司人力資源六大模塊管理工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展，搭建適配循環(huán)經(jīng)濟制造型企業(yè)的人力資源體系。
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，明確崗位編制，支撐公司產(chǎn)能擴張與人才梯隊建設(shè)需求。
3. 主導(dǎo)核心崗位（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、EHS）的招聘工作，拓展招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，滿足復(fù)合材料制造領(lǐng)域的專業(yè)人才需求。
4. 設(shè)計并推行貼合生產(chǎn)型企業(yè)的績效管理體系，建立與循環(huán)經(jīng)濟理念掛鉤的激勵機制，提升員工積極性與組織效能。
5. 負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，完善員工關(guān)懷體系，營造合規(guī)、和諧的工作氛圍；統(tǒng)籌員工培訓(xùn)工作，覆蓋新員工入職、崗位技能、安全生產(chǎn)等培訓(xùn)內(nèi)容。
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，出具人力成本、人員流失率等分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上制造型企業(yè)HR主管工作經(jīng)驗，有新能源、環(huán)保、復(fù)合材料行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 精通人力資源六大模塊實操，熟悉勞動法律法規(guī)，具備獨立搭建人力資源體系的能力。
3. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和問題解決能力，能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門工作。
4. 認同循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展理念，具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)制造型企業(yè)的工作節(jié)奏。
5. 熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）。
福利待遇
1. 優(yōu)厚薪酬：基本工資+績效獎金+年終分紅，年度調(diào)薪機會，薪資水平優(yōu)于行業(yè)同崗位。
2. 完善保障：五險一金+商業(yè)意外險，帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、高溫補貼。
3. 成長空間：清晰的管理晉升通道，定期參與行業(yè)人力資源管理培訓(xùn)，助力個人職業(yè)提升。
4. 貼心福利：免費工作餐、通勤班車、年度體檢、團建活動、員工生日福利。
5. 綠色環(huán)境：整潔舒適的辦公區(qū)，人性化管理模式，團隊