崗位內(nèi)容:
1、協(xié)助管理層擬定部門工作規(guī)劃,落實公司發(fā)展戰(zhàn)略;
2、全面負責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬績效、員工關(guān)系等各方面工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
3、重點核心崗位人才補充,協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4、賦能業(yè)務(wù)部門運營,業(yè)務(wù)等工作,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢等;
5、負責(zé)團隊的行政支持管理工作。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷;5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作,同時可深入業(yè)務(wù)團隊。
3、優(yōu)秀的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;