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崗位職責：
1、深入了解業(yè)務團隊，梳理并分析人力資源需求，推動招聘、培訓、績效管理等人力資源項目的實施；
2、協(xié)助業(yè)務團隊構(gòu)建和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升團隊效能，促進組織文化的建設與發(fā)展；
3、為業(yè)務團隊提供人力資源政策咨詢與支持，解決團隊發(fā)展中的人力資源問題；
4、監(jiān)控人力資源流程的執(zhí)行效果，持續(xù)優(yōu)化HR政策和流程，確保與業(yè)務發(fā)展相匹配。
任職要求：
1、本科及以上學歷，1-3年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有文化傳媒行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠建立有效的跨部門合作關(guān)系；
3、熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具備強烈的責任心和主動性，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效，推動變革與創(chuàng)新。
5、 對國家勞動法非常熟悉；
6、 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
7、具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。