崗位職責(zé)
一、人力資源管理模塊
1.人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：制定中短期人力規(guī)劃并分解落地；設(shè)計(jì)優(yōu)化組織架構(gòu)，明確部門職能與編制，建立人才儲(chǔ)備庫。
2.招聘與配置：制定執(zhí)行招聘策略，拓展招聘渠道；主導(dǎo)核心崗位及業(yè)務(wù)部門人才招聘與引進(jìn)。
3.培訓(xùn)與發(fā)展體系：搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；組織新員工及各類管理、技能培訓(xùn)，培養(yǎng)內(nèi)部人才。
4.績(jī)效與薪酬管理：設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效考核體系并推動(dòng)落地；管理薪酬福利體系，開展薪酬調(diào)研與人力成本預(yù)算管控。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工投訴，維護(hù)勞資關(guān)系；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
二、行政運(yùn)營管理模塊
1.辦公事務(wù)與后勤統(tǒng)籌：管理辦公用品、設(shè)備及會(huì)議室資源；統(tǒng)籌員工考勤、差旅、食宿等后勤保障，維護(hù)辦公環(huán)境秩序。
2.固定資產(chǎn)與流程管理：建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬并定期盤點(diǎn)；制定優(yōu)化行政規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行并迭代流程。
3.對(duì)外聯(lián)絡(luò)與形象管理：負(fù)責(zé)高端商務(wù)接待、外部機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；統(tǒng)籌公司對(duì)外窗口形象維護(hù)，參與大型活動(dòng)策劃執(zhí)行。
4.團(tuán)隊(duì)與資源協(xié)調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊(duì)，明確分工與績(jī)效；協(xié)調(diào)跨部門行政需求，保障資源高效配置，助力團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
三、戰(zhàn)略支持與綜合協(xié)調(diào)模塊
1.協(xié)助高層進(jìn)行日程、會(huì)議及差旅統(tǒng)籌，確保信息流通與指令傳達(dá)；
2.跟進(jìn)跨部門專項(xiàng)工作及關(guān)鍵項(xiàng)目進(jìn)展，推動(dòng)決議事項(xiàng)落地；
3.處理核心機(jī)密文件與信息，嚴(yán)守保密制度；
4.參與公司重要文件、報(bào)告的起草，提升行政與人事工作的戰(zhàn)略協(xié)同性。
崗位要求
一、學(xué)歷與專業(yè)
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備人力資源管理師、行政管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1.三年以上人事行政綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年主管級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)；
2.具備中大型企業(yè)人事行政統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，或同時(shí)掌握人力資源核心模塊與行政運(yùn)營能力者優(yōu)先；
3.有跨部門復(fù)雜項(xiàng)目協(xié)調(diào)、高端商務(wù)接待、大型活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、專業(yè)知識(shí)與技能
1.精通人力資源全模塊理論及法律法規(guī)，同時(shí)掌握行政運(yùn)營體系；
2.熟練使用 Office 辦公軟件，具備優(yōu)秀的公文寫作能力，可獨(dú)立撰寫各類文件；
四、個(gè)人素質(zhì)
1.具備出色的跨模塊溝通協(xié)調(diào)能力，能高效統(tǒng)籌人事與行政工作，推動(dòng)跨部門協(xié)作；
2.氣質(zhì)形象佳，商務(wù)素養(yǎng)高，精準(zhǔn)把控商務(wù)禮儀，可代表公司開展對(duì)外商務(wù)活動(dòng)；
責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高強(qiáng)度工作下的抗壓