崗位職責(zé):
1、制定招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷并安排面試;
2、辦理員工入職手續(xù)(勞動(dòng)合同簽訂、檔案建立等),協(xié)調(diào)部門人員調(diào)配;
3、處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程,維護(hù)員工檔案(紙質(zhì)及電子版);
4、解答員工咨詢,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系糾紛,組織員工活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè);
5、核算工資、獎(jiǎng)金及社保公積金增減員,統(tǒng)計(jì)考勤異常并處理扣罰事項(xiàng);
6、組織新員工培訓(xùn),制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并評(píng)估效果;
7、協(xié)助定制和完善公司管理制度,設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
8、維護(hù)人事數(shù)據(jù)及檔案管理,制作人事表單、統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表等。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。