職位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；
2、辦理員工入職手續(xù)（勞動(dòng)合同簽訂、檔案建立等），協(xié)調(diào)部門人員調(diào)配；
3、處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)及電子版）；
4、解答員工咨詢，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，組織員工活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)；
5、核算工資、獎(jiǎng)金及社保公積金增減員，統(tǒng)計(jì)考勤異常并處理扣罰事項(xiàng)；
6、組織新員工培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并評(píng)估效果；
7、協(xié)助定制和完善公司管理制度，設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
8、維護(hù)人事數(shù)據(jù)及檔案管理，制作人事表單、統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表等。