1. 招聘需求對接：與用人部門溝通，明確崗位的任職要求、職責(zé)范圍及招聘優(yōu)先級。
2. 渠道管理與發(fā)布：維護(hù)招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等渠道，撰寫并發(fā)布招聘信息，拓展新的招聘渠道。
3. 簡歷篩選與邀約：篩選符合要求的簡歷，通過電話、郵件等方式邀約候選人面試，協(xié)調(diào)面試時(shí)間與場地。
4. 面試組織與跟進(jìn)：組織初試環(huán)節(jié)，配合用人部門完成復(fù)試，及時(shí)向候選人反饋面試結(jié)果。
5. offer發(fā)放與入職跟進(jìn)：與通過面試的候選人溝通薪資、福利等細(xì)節(jié)，發(fā)放錄用通知，跟進(jìn)候選人入職辦理進(jìn)度。
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：記錄招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，定期分析招聘效率、渠道效果等，優(yōu)化招聘流程。