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更新于 12月2日
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員工關系主管

8000-16000元
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

入轉調離勞動關系企業(yè)文化建設社保公積金溝通管理員工關懷企業(yè)服務咨詢服務人力資源服務
核心職責
1. 員工全生命周期流程管理：
  • 入： 主導員工入職流程，包括Offer發(fā)放、背景調查、入職手續(xù)辦理、合同簽訂、檔案建立及入職引導。
  • 離： 負責員工離職面談（流程性）、離職手續(xù)辦理、工作交接監(jiān)督、離職證明開具及離職原因分析。
  • 調： 處理員工內部調動、崗位異動流程，確保調動通知、檔案更新、系統(tǒng)信息變更的及時性與準確性。
  • 轉： 管理員工試用期跟蹤、轉正評估流程，組織轉正答辯，辦理轉正審批及相關手續(xù)。
  • 維護： 負責員工人事檔案的數(shù)字化與紙質版管理，確保完整性、保密性及合規(guī)性。
2. 薪酬核算與福利管理：
  • 薪資核算： 獨立負責公司全體員工的月度薪酬核算，準確計算考勤、加班、休假、績效、社保/公積金繳納及個稅抵扣等數(shù)據(jù)。
  • 發(fā)放管理： 與財務部門緊密協(xié)作，確保薪酬準時準確發(fā)放，并處理相關銀行報盤事宜。
  • 數(shù)據(jù)管理： 維護和更新薪酬數(shù)據(jù)，編制相關薪酬報表，為人力成本分析提供基礎數(shù)據(jù)支持。
  • 福利執(zhí)行： 負責員工五險一金、商業(yè)保險等福利的申報、繳納、變更及日常咨詢答疑。
3. 員工關系與基礎政策維護：
  • 流程優(yōu)化： 持續(xù)優(yōu)化入離調轉及薪酬核算的相關流程、表單和SOP。
  • 合規(guī)風控： 確保所有人事操作嚴格遵守國家及地方的勞動法律法規(guī)，管控用工風險。
  • 咨詢解答： 作為一線窗口，解答員工關于人事政策、考勤、休假、薪酬福利等方面的日常咨詢。
  • 系統(tǒng)維護： 負責HR系統(tǒng)中員工信息、組織架構、薪酬模塊的數(shù)據(jù)維護與準確性核查。
    任職要求
    • 教育背景： 人力資源管理、勞動與社會保障、財務、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷。
    • 工作經驗： 3年以上人力資源相關工作經驗，至少1年以上獨立負責薪酬核算及員工事務管理的經驗。熟悉薪酬模塊的HRIS系統(tǒng)經驗者優(yōu)先。
    • 專業(yè)知識與技能：
      • 精通中國勞動法律法規(guī)，熟悉勞動合同、社會保險、個人所得稅等相關政策。
      • 具備出色的數(shù)字敏感度和嚴謹性，能獨立完成全公司薪資核算，確保零誤差。
      • 熟練掌握Excel等辦公軟件（熟練掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）。
    • 核心素質：
      • 高度的責任心和保密意識（接觸核心人事與薪酬數(shù)據(jù)）。
      • 卓越的細節(jié)關注能力和流程執(zhí)行力。
      • 良好的溝通能力和服務意識，能耐心處理員工咨詢。
      • 具備較強的抗壓能力和多任務處理能力，能應對周期性的高強度工作（如發(fā)薪日）。

工作地點

朝陽區(qū)北京金輝大廈

職位發(fā)布者

莫迪/人事經理

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公司Logo北京東南維通科技有限公司
公司概況北京東南維通科技有限公司成立于2004年，位于北京朝陽區(qū)望京。作為國家級高新技術企業(yè)，公司專注于領域的技術研發(fā)與解決方案輸出，已通過ISO9001質量管理體系認證及多項行業(yè)資質認證。核心業(yè)務技術產品自主研發(fā)青云等服務系統(tǒng)，應用于互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造、零售等行業(yè)場景；已獲多項行業(yè)資質認證。行業(yè)服務提供從咨詢規(guī)劃到落地運維的全周期服務，客戶覆蓋世界500強、大型互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)、消費品等競爭優(yōu)勢技術實力：研發(fā)團隊占比超60%，核心成員來自BAT等頂尖企業(yè)；標桿案例：為重要客戶提供多項服務支持，實現(xiàn)運營效率提升40%；生態(tài)合作：與阿里云等建立戰(zhàn)略伙伴關系。
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