職位描述
勞動關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離社保公積金企業(yè)服務人力資源服務
崗位職責:
?1.客戶關(guān)系維護?：負責維護與客戶的長期合作關(guān)系，挖掘客戶需求并制定服務方案，定期復盤服務效果，確?？蛻魸M意度，減少客戶流失率。 ?能夠負責整體外包業(yè)務規(guī)劃、外包管理，獨立對接甲方外包管理部門.
2.?經(jīng)營與盈利管理：監(jiān)控營收、成本、毛利率等數(shù)據(jù)，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提升單項目盈利能力，助力年度經(jīng)營目標達成。
?合規(guī)風控與資源整合?：把控業(yè)務合規(guī)性，熟悉勞動法規(guī)、稅務政策及地方用工要求，建立合規(guī)審核機制，規(guī)避用工糾紛、稅務風險及政策違規(guī)風險。。 ?
3.?成本控制與結(jié)算?：負責工作量核算、回款跟蹤，保障項目資金流順暢。 ?
4.團隊建設(shè)?與員工管理：管理員工績效評估、培訓及穩(wěn)定性，激發(fā)團隊積極性，建立人才梯隊。 ?
?1.客戶關(guān)系維護?：負責維護與客戶的長期合作關(guān)系，挖掘客戶需求并制定服務方案，定期復盤服務效果，確?？蛻魸M意度，減少客戶流失率。 ?能夠負責整體外包業(yè)務規(guī)劃、外包管理，獨立對接甲方外包管理部門.
2.?經(jīng)營與盈利管理：監(jiān)控營收、成本、毛利率等數(shù)據(jù)，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提升單項目盈利能力，助力年度經(jīng)營目標達成。
?合規(guī)風控與資源整合?：把控業(yè)務合規(guī)性，熟悉勞動法規(guī)、稅務政策及地方用工要求，建立合規(guī)審核機制，規(guī)避用工糾紛、稅務風險及政策違規(guī)風險。。 ?
3.?成本控制與結(jié)算?：負責工作量核算、回款跟蹤，保障項目資金流順暢。 ?
4.團隊建設(shè)?與員工管理：管理員工績效評估、培訓及穩(wěn)定性，激發(fā)團隊積極性，建立人才梯隊。 ?
任職要求：
1.?學歷背景?：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。。 ?
?2.工作經(jīng)驗?：5年以上人力外包交付或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗。
?技能要求?：具備商務談判、較強的學習能力、團隊協(xié)作及執(zhí)行力。 ?
3.?行業(yè)認知?：熟悉國央企行業(yè)業(yè)務流程及人力資源外包操作規(guī)范。
1.?學歷背景?：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。。 ?
?2.工作經(jīng)驗?：5年以上人力外包交付或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗。
?技能要求?：具備商務談判、較強的學習能力、團隊協(xié)作及執(zhí)行力。 ?
3.?行業(yè)認知?：熟悉國央企行業(yè)業(yè)務流程及人力資源外包操作規(guī)范。
福利待遇：
1.底薪+提成+各項福利待遇。根據(jù)求職者的能力和經(jīng)驗提供薪資待遇。
2.早九晚五、雙休、法定假日、節(jié)日福利、體檢、年終獎+結(jié)算、公司集體免費旅游等。
工作位置：北京市朝陽區(qū)芍藥居
1.底薪+提成+各項福利待遇。根據(jù)求職者的能力和經(jīng)驗提供薪資待遇。
2.早九晚五、雙休、法定假日、節(jié)日福利、體檢、年終獎+結(jié)算、公司集體免費旅游等。
工作位置：北京市朝陽區(qū)芍藥居
獎金績效
底薪+提成+各項福利待遇，根據(jù)求職者的能力和經(jīng)驗提供薪資待遇
工作地點
北京市朝陽區(qū)芍藥居38號樓二層216
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職位發(fā)布者
黃閱微/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
北京紅海鴻易人力資源服務有限公司紅海人力集團主體廣州紅海人力資源有限公司，于1999年成立；04年實現(xiàn)政企分離，改制成為股份制有限公司；隨著業(yè)務發(fā)展的需要，06年成立廣東紅海人力資源有限公司；08年發(fā)展壯大為紅海人力集團，開始實行全面規(guī)范的集團化管理。發(fā)展至今，集團已成為華南地區(qū)乃至全國人力資源服務行業(yè)的領(lǐng)頭軍。紅海人力集團成立之初就將人力資源服務確立為核心使命。十年來，紅海一直憑借著扎實穩(wěn)健的企業(yè)文化、誠心精細的服務理念，詮釋著現(xiàn)代人力服務的新理念，成為眾多客戶企業(yè)快速成長的優(yōu)秀伙伴。公司薪酬： 1、福利：重大節(jié)日禮品/禮金，享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假（陪）、病假、喪假、年假等帶薪假期； 2、、公司活動：定期組織文體活動、聚餐活動；旅游活動； 3、企業(yè)培訓：新員工入職培訓、部門培訓、職能培訓、集團組織的學習； 4、職業(yè)發(fā)展：健全的職位晉升通道、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。
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