一、福利待遇:
1. 行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬水平;
2. 六險一金,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、商業(yè)意外險,住房公積金;
3. 入職第一年年薪8-10萬,入職后享受多次加薪機會:轉正加薪、入職滿一年加薪等;
4. 補貼:充足的交通費、電話費補貼,如果工作地點不在武漢,每月還可額外享有高額餐補、住宿補貼;
5. 晉升:多渠道晉升通道,大力培養(yǎng)選拔年輕管理人員;
6. 成長培訓:針對不同類別員工的專項培訓計劃;
7. 節(jié)日慰問、生日禮包、高溫補貼,定期拓展、國內(nèi)外旅游,健康體檢,年度優(yōu)秀員工評選及豪華獎勵;
8. 假期:超長帶薪年假及國家規(guī)定的婚假、陪產(chǎn)假等福利假期。
二、崗位職責
1. 課程開發(fā)與設計:深入研究家電產(chǎn)品知識、銷售技巧以及行業(yè)動態(tài),獨立開發(fā)針對性強、實用性高的培訓課程。結合市場需求和學員特點,設計豐富多樣的教學內(nèi)容和教學方法,包括制作生動的 PPT、編寫詳細的培訓教材等。
2. 培訓授課:負責對新員工、經(jīng)銷商、銷售人員等不同群體進行家電相關培訓。通過清晰、易懂的講解,確保學員全面掌握家電產(chǎn)品的性能、特點、操作方法、銷售技巧以及售后服務要點等知識。采用理論與實踐相結合的方式,開展現(xiàn)場演示、案例分析、小組討論等多樣化的教學活動,提升培訓效果。
3. 培訓效果評估:建立科學合理的培訓效果評估體系,通過課堂提問、課后作業(yè)、實際操作考核、問卷調查等方式,收集學員對培訓課程的反饋意見。定期對培訓效果進行總結和分析,根據(jù)評估結果及時調整和優(yōu)化培訓課程與教學方法,持續(xù)提高培訓質量。
4. 協(xié)助銷售與市場推廣:與銷售團隊緊密合作,為銷售活動提供專業(yè)的培訓支持。根據(jù)市場推廣計劃,參與制定針對不同客戶群體的培訓方案,協(xié)助市場部門開展產(chǎn)品推廣活動。例如,在新品上市時,為銷售人員提供詳細的產(chǎn)品培訓,幫助他們更好地向客戶介紹產(chǎn)品優(yōu)勢,促進產(chǎn)品銷售。
三、任職要求
1. 學歷要求:本科及以上學歷,電子、電器、市場營銷、教育等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:具有3年以上家電行業(yè)培訓工作經(jīng)驗,熟悉家電產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售和售后服務流程。有知名家電企業(yè)培訓工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3. 技能要求:
- 熟練掌握家電產(chǎn)品知識,能夠深入淺出地講解復雜的技術原理和操作方法。
- 具備優(yōu)秀的培訓授課能力,語言表達清晰流暢,邏輯思維嚴謹,能夠有效吸引學員注意力,激發(fā)學員學習興趣。
- 熟練使用辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)和培訓相關工具,能夠獨立制作高質量的培訓課件和資料。
- 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。