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一工作內(nèi)容：
1.招聘配置：負(fù)責(zé)武漢分公司崗位的招聘工作，高效滿足各部門用人需求，確保關(guān)鍵崗位招聘到崗及時(shí)率。
2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)，處理員工咨詢、申訴和勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
3.培訓(xùn)與人才發(fā)展：開展新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，幫助新員工快速融入，參與分公司人才梯隊(duì)搭建，協(xié)助進(jìn)行關(guān)鍵人才的識(shí)別、評(píng)估和發(fā)展工作。
4.人力資源數(shù)據(jù)與報(bào)表：定期整理和分析分公司人力數(shù)據(jù)，編制人力行政相關(guān)報(bào)表，為分公司及總部管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.人事檔案：負(fù)責(zé)人事檔案的建立、維護(hù)與管理，確保信息準(zhǔn)確、保密。
6.行政事務(wù)：（1）辦公室管理：負(fù)責(zé)分公司的日常維護(hù)，管理辦公用品采購與發(fā)放；
（2）資產(chǎn)與后勤管理：管理分公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備，勞保用品控制相關(guān)行政費(fèi)用預(yù)算，協(xié)調(diào)處理車輛、快遞、物業(yè)、客戶接待等日常后勤支持工作；
（3）對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。
二、任職資格
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟練操作辦公軟件；
三、工作時(shí)間：8：30-17:30 雙休；
四、福利待遇：入職即購買五險(xiǎn)一金；班車接送（市區(qū)）；提供免費(fèi)食宿、帶薪年休假、過節(jié)福利（3000元）、13薪、年終獎(jiǎng)金等各種福利。