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1、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園公司人事工作的規(guī)劃及管理體系的完善、執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門的招聘需求，保障業(yè)務(wù)發(fā)展需求人力；
4、制定公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的實施；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬制度和績效方案，確保行之有效的激勵和約束機(jī)制；
6、完善績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系；
任職要求：
1、10年以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)歷，專業(yè)經(jīng)驗豐富，管理能力突出；
2、具備較好的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力、執(zhí)行力和人際交往能力；