職位描述
面銷/陌拜門(mén)店銷售電話銷售咨詢服務(wù)居民服務(wù)
工作內(nèi)容：
●負(fù)責(zé)公司老客戶售后服務(wù)，協(xié)助辦理，客戶維護(hù)及二次開(kāi)發(fā) ，提供公司康養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目介紹；提醒產(chǎn)品到期續(xù)期、升級(jí)服務(wù)、 公司有活動(dòng)或禮品通知老客戶參加領(lǐng)取等；邀請(qǐng)客戶參加、體驗(yàn)太保家園養(yǎng)老社區(qū)、細(xì)胞存儲(chǔ)等活動(dòng)。
● 回復(fù)、解答客戶售前，售中，售后咨詢的相關(guān)問(wèn)題，均有官方微信公眾號(hào)、APP支持，流程簡(jiǎn)單快捷
●該崗位為半服務(wù)半銷售，以咨詢，服務(wù)，銷售為主，和傳統(tǒng)銷售區(qū)別于公司有整套服務(wù)體系帶動(dòng)銷售、會(huì)提供給每人150-200名老客戶精準(zhǔn)名單，有系統(tǒng)輔助開(kāi)拓老客戶，幫助達(dá)成更高收入。
平均月薪1.5萬(wàn)至2萬(wàn)，70%員工薪資超過(guò)月薪2萬(wàn)，業(yè)績(jī)佳者稅后5至6萬(wàn)，業(yè)務(wù)突出的提成8到10萬(wàn)左右。
【工作時(shí)間】
工作日周一到周五 8:30-17:00，中間休息一個(gè)半小時(shí)，下午有下午茶時(shí)間~ 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，業(yè)余時(shí)間充足，彈性工作。
●負(fù)責(zé)公司老客戶售后服務(wù)，協(xié)助辦理，客戶維護(hù)及二次開(kāi)發(fā) ，提供公司康養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目介紹；提醒產(chǎn)品到期續(xù)期、升級(jí)服務(wù)、 公司有活動(dòng)或禮品通知老客戶參加領(lǐng)取等；邀請(qǐng)客戶參加、體驗(yàn)太保家園養(yǎng)老社區(qū)、細(xì)胞存儲(chǔ)等活動(dòng)。
● 回復(fù)、解答客戶售前，售中，售后咨詢的相關(guān)問(wèn)題，均有官方微信公眾號(hào)、APP支持，流程簡(jiǎn)單快捷
●該崗位為半服務(wù)半銷售，以咨詢，服務(wù)，銷售為主，和傳統(tǒng)銷售區(qū)別于公司有整套服務(wù)體系帶動(dòng)銷售、會(huì)提供給每人150-200名老客戶精準(zhǔn)名單，有系統(tǒng)輔助開(kāi)拓老客戶，幫助達(dá)成更高收入。
平均月薪1.5萬(wàn)至2萬(wàn)，70%員工薪資超過(guò)月薪2萬(wàn)，業(yè)績(jī)佳者稅后5至6萬(wàn)，業(yè)務(wù)突出的提成8到10萬(wàn)左右。
【工作時(shí)間】
工作日周一到周五 8:30-17:00，中間休息一個(gè)半小時(shí)，下午有下午茶時(shí)間~ 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，業(yè)余時(shí)間充足，彈性工作。
工作地點(diǎn)
福州臺(tái)江區(qū)匯福大廈
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蘇州盛源達(dá)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，為貫徹落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略，滿足多層次多樣化的養(yǎng)老需求，不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感，積極培育健康養(yǎng)老現(xiàn)代服務(wù)業(yè)而組建的專項(xiàng)體系，廣泛利用社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，積極轉(zhuǎn)型發(fā)展健康養(yǎng)老、會(huì)議培訓(xùn)、酒店旅游、健康管理等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，服務(wù)健康中國(guó)戰(zhàn)略！決定組建蘇州盛源達(dá)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“盛源達(dá)”）始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，推動(dòng)養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，做大做強(qiáng)的要求，力爭(zhēng)成為蘇式康養(yǎng)綜合服務(wù)提供商，成為長(zhǎng)三角地區(qū)康養(yǎng)頭部企業(yè)針對(duì)我國(guó)老齡化社會(huì)發(fā)展需求，公司采取公益性市場(chǎng)化運(yùn)作方式，構(gòu)建集老年康復(fù)、老年護(hù)理、老年養(yǎng)老養(yǎng)生、老年居家服務(wù)、打造頤養(yǎng)、樂(lè)養(yǎng)、康養(yǎng)的養(yǎng)老體系，深化人才體制改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍，引入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域高端專業(yè)人才，完善青年人才培養(yǎng)體系建設(shè)，打造高水平人才高地
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