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年后入職

1、負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)工作；

2、執(zhí)行薪酬績(jī)效體系（KPI）；

3、管理考勤、安排福利，處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除及離職手續(xù)，對(duì)接勞動(dòng)部門，辦理相關(guān)事務(wù)；

4、辦理員工社保相關(guān)事宜；

5、負(fù)責(zé)人才培育、落實(shí)、申報(bào)及綜合管理；

6、處理日常行政事務(wù)，包括辦公物資采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)登記與盤點(diǎn)、差旅預(yù)定及報(bào)銷協(xié)助；

7、組織公司會(huì)議與活動(dòng)，負(fù)責(zé)場(chǎng)地布置及流程銜接；維護(hù)辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)物業(yè)維修，保障辦公場(chǎng)所正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

8、負(fù)責(zé)訪客引導(dǎo)、電話接聽，處理郵件/快遞收發(fā)，管理門禁權(quán)限；

9、提供辦公室基礎(chǔ)后勤服務(wù)，保障出行需求；

10、辦理企業(yè)工商事務(wù)及進(jìn)出口相關(guān)事宜；
11.協(xié)助技術(shù)部門協(xié)調(diào)處理委外檢測(cè)工作；

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮。

3. 熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能高效處理文檔和數(shù)據(jù)。

4. 具備出色的口頭和書面溝通能力，能與人進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。

5. 了解《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，熟悉招聘、社保公積金辦理等流程。

6. 具備強(qiáng)烈的服務(wù)精神，能耐心服務(wù)內(nèi)部員工和外部客戶；同時(shí)必須具備嚴(yán)格的保密意識(shí)，不泄露公司及員工信息。
7.責(zé)任心強(qiáng)、耐心細(xì)致、積極主動(dòng)，并具備良好的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和快速學(xué)習(xí)能力。