1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和用人需求，獨立完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保人才及時到崗。
2、員工關(guān)系：協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等手續(xù)，維護員工檔案，營造積極的職場氛圍。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：參與新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)及職業(yè)發(fā)展項目設(shè)計，助力員工能力提升。
4、績效與薪酬支持：協(xié)助績效考核流程執(zhí)行、薪酬數(shù)據(jù)整理及社保公積金申報等基礎(chǔ)人事運營工作。
5、組織文化推動：策劃員工活動、節(jié)日關(guān)懷、團隊建設(shè)等，增強員工歸屬感與凝聚力。
6、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：定期整理人力數(shù)據(jù)報表，優(yōu)化招聘流程與HR系統(tǒng)使用體驗。
7、其它上級交代任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘模塊者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識。
4、責(zé)任心強，細致耐心，具備一定的抗壓能力與多任務(wù)處理能力。
5、熟練使用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)（如SAP、用友等）操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、具備同理心與職業(yè)操守，認(rèn)同“以人為本”的理念。