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一、企業(yè)情況：
山西知名高科技智能裝備集團，專注服務礦山企業(yè)，涵蓋智能制造、礦山機電、礦建工程、采選充一體項目等各大板塊。現(xiàn)有子公司及事業(yè)部5個，員工500多人，企業(yè)占地面積120萬平方米，管理中心及智能制造科技園位于太原市，在山西、陜西、內蒙古及安徽省有多個項目及分公司。業(yè)務合作伙伴：晉能集團、山西焦煤、潞安集團等；教學研合作：中國礦業(yè)大學、太原理工大學、安徽理工大學等。
二、崗位核心目標
全面負責智能制造公司產品（以機電一體化智能裝備為核心）的研發(fā)設計、樣機試制、生產導入及制造過程管理，確保產品技術領先、質量可靠、成本可控、交付及時，提升公司在礦山智能裝備領域的核心競爭力。
三、崗位職責：
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃：
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場需求，制定智能制造公司（側重機電產品）的中長期技術發(fā)展規(guī)劃、年度研發(fā)計劃和預算。
（2）洞察礦山智能化發(fā)展趨勢，主導產品、新技術的預研、立項和可行性分析。
（3）建立并持續(xù)優(yōu)化研發(fā)流程、技術標準和規(guī)范體系。
2、研發(fā)項目管理：
（1）全面負責礦山智能裝備的研發(fā)項目全生命周期管理。
（2）組織并指導團隊進行機械結構等核心模塊的設計、計算、仿真與分析。
（3）主導關鍵技術難題攻關，確保設計方案滿足功能、性能、可靠性、安全性及成本目標。
（4）組織樣機設計、試制、測試驗證及改進優(yōu)化工作。
3、制造工程與工藝管理：
（1）負責產品從研發(fā)到生產的順利導入，主導設計評審，優(yōu)化產品可制造性。
（2）領導制定和完善生產工藝流程、作業(yè)指導書、檢驗標準。
（3）負責工裝夾具、非標自動化設備的設計評審與導入管理。
（4）推動精益生產、自動化、數(shù)字化技術在制造環(huán)節(jié)的應用，提升生產效率和產品質量。
4、生產體系搭建：
（1）負責智能制造公司的生產體系規(guī)劃（布局、流程、制度），建立柔性化、數(shù)字化生產線，滿足多品種礦山裝備定制化需求。
（2）推動研發(fā)與制造標準統(tǒng)一化，確保設計規(guī)范（BOM/圖紙）與生產工藝、檢驗標準無縫銜接。
5、生產運營管理
（1）主導生產計劃制定與動態(tài)調整，協(xié)調資源保障訂單準時交付（OTD > 95%）。
（2）監(jiān)控產能利用率，規(guī)劃生產線平衡優(yōu)化與產能爬坡方案，應對項目制生產波動。
（3）建立產品全生命周期成本模型，通過工藝優(yōu)化、供應鏈降本等手段，達成年度降本目標。
（4）管控制造費用（人工/能耗/損耗），制定部門預算并執(zhí)行偏差分析。
（5）落實ISO 9001/ISO45001體系在生產環(huán)節(jié)的執(zhí)行，主導生產過程異常閉環(huán)與根本原因分析。
（6）強化礦山設備特種安全要求。
6、智能制造落地：推行精益工具減少生產浪費，提升人均產值。
7、供應鏈協(xié)同
（1）主導關鍵零部件自制/外協(xié)策略制定，建立供應商產能備份機制，保障供應鏈韌性。
（2）協(xié)同采購部門考核外協(xié)廠商品質、交期與成本，參與供應商現(xiàn)場審核。
8、團隊建設與管理：
（1）負責管理和培養(yǎng)高效的研發(fā)制造工程團隊
（2）明確團隊目標，合理分配任務，進行績效考核與激勵，營造積極創(chuàng)新的技術氛圍。
9、跨部門協(xié)作：
（1）與銷售、市場部門緊密合作，深入理解客戶需求，提供技術支持。
（2）與供應鏈部門協(xié)作，參與關鍵供應商技術評估、零部件選型及成本優(yōu)化。
（3）與質量部門協(xié)作，確保產品設計、生產過程符合質量體系要求。
（4）與集團內其他業(yè)務板塊進行技術協(xié)同。
（5）深化與高校及科研院所的產學研合作，推動技術成果轉化。
10、技術管理與創(chuàng)新：
（1）負責公司技術知識產權的管理、申請與維護。
（2）跟蹤國內外先進技術動態(tài)，推動技術創(chuàng)新與引進消化吸收再創(chuàng)新。
（3）確保研發(fā)活動符合國家和行業(yè)相關法規(guī)、標準。
四、任職要求：
1、學歷及專業(yè)要求：
本科及以上學歷，機械工程、電氣工程及其自動化、機電一體化等相關專業(yè)背景優(yōu)先，碩士更佳，持有中高級工程師職稱或相關專業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
2、工作經驗：
（1）8年以上機電產品（尤其是非標自動化設備、工程機械、重型裝備、礦山機械等復雜機電系統(tǒng)）研發(fā)設計經驗，8年以上中大型裝備制造企業(yè)生產管理經驗（產線規(guī)劃/計劃調度/車間管理），熟悉重型機械、礦山設備、非標自動化設備制造特點，有智能工廠建設項目落地經驗者。
（2）5年以上研發(fā)制造團隊管理或項目管理經驗，有帶領20人以上技術團隊經驗者優(yōu)先。
（3）3年以上制造工程、生產管理相關經驗，熟悉從研發(fā)到生產的全過程。
（4）具有礦山智能裝備或相關重工行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、核心能力要求：
（1）深厚機電基礎：精通機械設計原理（材料力學、理論力學、機械原理等）、傳動技術、液壓/氣動系統(tǒng)、電氣控制原理（PLC、伺服控制、傳感器應用等）。
（2）設計能力：精通至少一種主流3D CAD設計軟件（如SolidWorks, UG NX, Creo等）及工程分析軟件（如ANSYS等）。
（3）制造工藝：熟悉機加工（車銑刨磨鏜）、鈑金、焊接、裝配等常用制造工藝及質量控制方法。
（4）項目管理：熟練掌握項目管理知識和方法論（如PMP認證者優(yōu)先），具備優(yōu)秀的項目規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和風險控制能力。
（5）問題解決：具備極強的技術問題分析、定位和解決能力。
（6）優(yōu)秀的領導力、團隊建設能力和跨部門溝通協(xié)調能力。
（7）強烈的責任心、敬業(yè)精神、抗壓能力和結果導向。
（8）出色的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識和商業(yè)敏感度。
（9）良好的書面和口頭表達能力，能清晰地進行技術匯報和方案闡述。
4、深刻理解礦山智能化發(fā)展現(xiàn)狀趨勢，高度責任感、事業(yè)心、抗壓能力強；誠信正直；出色的溝通協(xié)調和談判能力；適應高強度工作及出差。
五、薪資待遇：
1、年薪24萬起，基礎工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+豐厚年終獎+分紅，收入上不封頂。
2、工作三餐、人才公寓，在工資外額外享受節(jié)日福利，交通補貼、通訊補貼，定期團建、體檢，至少每年底進行一次調薪。
3、入職繳納五險。
4、本崗位享受集團公司核心團隊股票期權激勵。
5、晉升方向技術副總。