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“萬新生”項目是珠海萬達(dá)商管集團(tuán)已經(jīng)持續(xù)開展十余年的校招項目，旨在打造認(rèn)同萬達(dá)文化、業(yè)務(wù)功底扎實、管理能力突出的干部 隊伍，培養(yǎng)核心中高層管理人才。
“萬新生”校招項目迄今已經(jīng)招聘培養(yǎng)出一批中高層管理人員，發(fā)揮了中流砥柱作用，已經(jīng)成為珠海萬達(dá)商管集團(tuán)最為重要的人才發(fā)展項目。
針對萬新生，設(shè)立單獨的薪資和晉升發(fā)展通道：2-3年的夯實基礎(chǔ)期，提升到部門經(jīng)理層級；3-5年的快速提升期，發(fā)展到副總經(jīng)理層級；5-8年的晉級成熟期，晉升到總經(jīng)理層級。
2024年以來,珠海萬達(dá)商管集團(tuán)在“萬新生”基礎(chǔ)上設(shè)立了“管培生”專項，為優(yōu)秀學(xué)生提供更有競爭力的薪資、更快速的人才發(fā)展通道。
招聘崗位：
招商：開展廣場的品牌資源對接與管理，負(fù)責(zé)招商調(diào)整、商戶談判等。
營運：開展廣場的日常經(jīng)營管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理、經(jīng)營分析等。
市場：開展廣場的市場營銷活動，負(fù)責(zé)方案制定與執(zhí)行，異業(yè)資源管理等。