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崗位職責：
1、績效管理： 負責跟進績效考核的全過程（目標設(shè)定、過程跟蹤、評估、反饋與應(yīng)用），確保流程順利執(zhí)行；處理績效申訴，并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
2、員工關(guān)系： 管理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)與面談；預防與處理勞動糾紛及違紀事件；組織員工溝通活動，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
3、體系優(yōu)化： 收集績效與員工關(guān)系模塊的實踐反饋，為人力資源制度的優(yōu)化提供建議與數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、30-40歲，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗，需具備績效與員工關(guān)系模塊的扎實實操經(jīng)驗。
3、精通績效管理全流程與 《勞動合同法》 等勞動法規(guī)，能獨立處理勞動爭議。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、原則性與同理心。