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公司是一家電商公司，19年成立，主要以百貨類、洗護(hù)類、家居清潔類等產(chǎn)品為主；在拼多多、京東、天貓、抖音、小紅書等平臺(tái)都有店鋪，目前在職員工350+目前擴(kuò)招計(jì)劃進(jìn)行中，計(jì)劃擴(kuò)招至500人，因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)需要招聘專家加入做人才梯隊(duì)的主要統(tǒng)籌規(guī)劃的工作，期待你的加入！
崗位介紹：
1、根據(jù)電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行針對(duì)性的招聘策略，覆蓋電商運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)推廣、供應(yīng)鏈管理等核心崗位。
2、搭建并維護(hù)多元化招聘渠道，如專業(yè)招聘平臺(tái)、行業(yè)社群、內(nèi)部推薦、校園招聘等，提升招聘效率與人才質(zhì)量。
3、建立并優(yōu)化招聘渠道，如電商行業(yè)垂直平臺(tái)、社交媒體、獵頭合作等，拓展高質(zhì)量候選人資源。
4、搭建并維護(hù)電商領(lǐng)域人才庫(kù)，分類管理核心崗位候選人，定期更新信息，滿足業(yè)務(wù)突發(fā)及儲(chǔ)備需求。
5、跟蹤電商行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、薪酬水平及招聘趨勢(shì)，為公司人才策略提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、配合人力資源其他模塊（如薪酬、培訓(xùn)），參與新員工入職跟進(jìn)，提升人才留存率。
2、2~3年以上電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商各崗位特性及人才分布；
3、具備較強(qiáng)的識(shí)人能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能適應(yīng)電商業(yè)務(wù)的快速變化。
4、參與公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，提出針對(duì)性招聘建議，助力打造符合電商行業(yè)特點(diǎn)的人才梯隊(duì)。
5、定期總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘策略與方法。
其他說(shuō)明：
1、無(wú)責(zé)底薪8k（具體浮動(dòng)可看經(jīng)驗(yàn)面議定薪）
2、工作時(shí)間：9-12點(diǎn)、13:30-18:30，月休6天，單雙休固定休息。