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1、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說(shuō)明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系； 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各部門人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理； 3、協(xié)助建立、完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中； 4、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針有效制定和實(shí)施人才培養(yǎng)及人才發(fā)展計(jì)劃； 5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 6、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范，勞動(dòng)糾紛處理及善后； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。