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無(wú)需現(xiàn)場(chǎng)出勤 1、根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息（包括但不限于招聘網(wǎng)站、線下招聘等渠道） 2、篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人匹配度，并安排面試 3、協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知候選人及面試官 4、參與線上初試，評(píng)估候選人綜合素質(zhì)（如溝通能力、崗位適配性等） 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng) 勞務(wù)報(bào)酬=500固定報(bào)酬+提成 1、300固定報(bào)酬要求：現(xiàn)場(chǎng)面試人員不得少于3人(比例發(fā)放) 2. 200固定報(bào)酬：當(dāng)月入職人員成功簽單 2、提成：直簽銷(xiāo)售代表提成*10%