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1、制定并實施人才招聘計劃，確保人才滿足公司發(fā)展需要； 2、執(zhí)行公司人力資源管理體系，并組織實施，確保各項人力資源活動有章可循、有據(jù)可依； 3、完善培訓管理體系，組織制定年度培訓計劃，定期開展培訓活動； 4、負責公司企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感和凝聚力； 5、負責員工關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系； 6、負責根據(jù)公司審批權(quán)限和薪酬管理制度，對工廠人員薪酬進行有效管理，保證薪酬的合理性、競爭性、經(jīng)濟性； 7、負責總部推行人力資源管理項目，提升公司綜合管理水平； 8、負責總公司和協(xié)助各分公司、工廠行政管理和后勤總務工作，如：安全、消防、固定資產(chǎn)管理、宿舍和飯?zhí)玫龋?9、負責與當?shù)卣块T建立良好關(guān)系，并積極參與公共活動，提升公司影響力和知名度； 10、負責協(xié)助配合生產(chǎn)和質(zhì)量部門做好各種證照辦理、審核、驗廠等工作； 11、領(lǐng)導臨時下達的其它工作任務。 職位要求 1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、年齡35~50歲，特別優(yōu)秀者，年齡可適度放寬，***，身高160cm 以上優(yōu)先； 3、有較強的組織、計劃、溝通、應變和學習能力； 4、為人正直誠懇，有原則性，有很強的親和力和執(zhí)行力； 5、掌握人力資源管理全模塊知識，尤其擅長招聘、培訓和員工關(guān)系管理； 6、5年以上工作經(jīng)驗，同等崗位工作經(jīng)驗3年以上，有C1駕駛證優(yōu)先； 7、有大型實業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。