崗位職責(zé)：
1、深度理解業(yè)務(wù)部門（即公司的客戶部、市場(chǎng)部、執(zhí)行部）的業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，識(shí)別業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵挑戰(zhàn)和機(jī)遇，并將其轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，助力各部門達(dá)成目標(biāo)總額。
2、能夠根據(jù)公司不同時(shí)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)需求、發(fā)展趨勢(shì)，不斷優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源體系，確保團(tuán)隊(duì)的持續(xù)成長(zhǎng)、不斷提升人均產(chǎn)出和人效。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，進(jìn)行人才體系規(guī)劃與搭建，通過(guò)搭建有效的人才選、用、育、留、評(píng)等人力資源管理體系，吸引和保留公司關(guān)鍵核心人才。
4、與業(yè)務(wù)部門密切合作，共同打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，不斷穩(wěn)固團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和認(rèn)同感，設(shè)計(jì)有效地激勵(lì)方案，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)機(jī)制的落地執(zhí)行，并根據(jù)機(jī)制落地實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題提供機(jī)制優(yōu)化建議或解決方案。
6、遵守公司、部門各經(jīng)營(yíng)管理制度。
7、服從領(lǐng)導(dǎo)的日常管理，按照公司、部門及領(lǐng)導(dǎo)要求的標(biāo)準(zhǔn)、流程開(kāi)展工作。
8、服從公司制定的工作任務(wù)、工作業(yè)績(jī)、績(jī)效考評(píng)管理機(jī)制。
9、完成公司、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上人力資源各模塊工作經(jīng)驗(yàn)、2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人力資源及勞動(dòng)法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)，掌握培訓(xùn)、績(jī)效等管理技能；
4、具有戰(zhàn)略思維、應(yīng)變能力、關(guān)系建立能力、輔導(dǎo)和指導(dǎo)能力；
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)一定的工作壓力，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；
6、形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的審美能力。
基本信息：
1、入職即買社保；
2、工作時(shí)間：早九晚六，周末大小休（介意者慎投）