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崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人才招聘、培養(yǎng)、激勵及保留策略，滿足公司各部門的人才需求。?
2.負(fù)責(zé)搭建和完善公司招聘體系，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，重點(diǎn)引進(jìn)維修技術(shù)、銷售、管理等核心崗位人才。?
3.建立健全公司培訓(xùn)體系，制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工整體素質(zhì)和專業(yè)能力。?
4.完善公司薪酬福利體系和績效考核機(jī)制，確保薪酬的公平性和競爭力，通過科學(xué)的績效考核激勵員工，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。?
5.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算編制與管控，合理優(yōu)化人力資源配置，提高人效比。?
6.加強(qiáng)員工關(guān)系管理，建立良好的溝通機(jī)制，處理員工申訴和勞動爭議，營造積極和諧的企業(yè)文化和工作氛圍。?
7.制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、制度化，防范人力資源風(fēng)險。?
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，40歲以下，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.可接受不定期海外短期出差。