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崗位職責(zé)
1.全流程質(zhì)量管控：全方位負(fù)責(zé) SMT 生產(chǎn)從原材料檢驗(yàn)、SMT 貼片、插件組裝到成品檢測的全流程質(zhì)量管理，依據(jù)行業(yè)與客戶標(biāo)準(zhǔn)，制定并嚴(yán)格執(zhí)行精細(xì)的質(zhì)量控制計(jì)劃，對(duì)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控與數(shù)據(jù)記錄，確保產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷。
2.審核主導(dǎo)與體系優(yōu)化：主導(dǎo)公司內(nèi)部審核與應(yīng)對(duì)外部審核，如客戶審核、第三方認(rèn)證審核等。提前策劃審核流程，全面梳理公司質(zhì)量體系運(yùn)行狀況，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)進(jìn)行根本原因分析，制定并跟蹤整改措施，推動(dòng)公司質(zhì)量體系持續(xù)優(yōu)化，確保符合 ISO 9001、IATF 16949 等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
3.質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：熟練運(yùn)用 SPC（統(tǒng)計(jì)過程控制）、FMEA（潛在失效模式及影響分析）、8D 報(bào)告等質(zhì)量管理工具，對(duì)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，精準(zhǔn)定位質(zhì)量問題根源，制定并實(shí)施有效的預(yù)防與糾正措施，持續(xù)降低產(chǎn)品不良率，提升產(chǎn)品直通率與質(zhì)量穩(wěn)定性。
4.供應(yīng)商質(zhì)量管理：協(xié)同采購部門對(duì)原材料及零部件供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量管理，參與供應(yīng)商開發(fā)與評(píng)估，定期審核供應(yīng)商質(zhì)量體系，確保供應(yīng)商提供的物料符合公司質(zhì)量要求，推動(dòng)供應(yīng)商質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
5.質(zhì)量培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織開展內(nèi)部質(zhì)量培訓(xùn)，提升員工質(zhì)量意識(shí)與操作技能；指導(dǎo)并培養(yǎng)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)成員，打造專業(yè)高效的質(zhì)量管控團(tuán)隊(duì)。
任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，電子信息工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、質(zhì)量管理工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 5 年以上 SMT 行業(yè)質(zhì)量工程師工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的 SMT 全流程質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉 SMT 主流生產(chǎn)工藝與設(shè)備，能夠準(zhǔn)確識(shí)別生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定有效的管控措施。
3.體系與工具應(yīng)用：深入理解并能熟練應(yīng)用 ISO 9001、IATF 16949 等質(zhì)量管理體系，精通 SPC、FMEA、8D 等質(zhì)量管理工具的運(yùn)用，具備運(yùn)用數(shù)據(jù)分析軟件（如 Minitab）進(jìn)行質(zhì)量數(shù)據(jù)分析的能力。
4.審核經(jīng)驗(yàn)：有主導(dǎo)內(nèi)部審核與應(yīng)對(duì)外部審核的成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉審核流程與技巧，能夠獨(dú)立組織并完成審核工作。
5.英語能力：具備一定的英語讀寫能力，能夠流暢閱讀英文技術(shù)文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)報(bào)告，滿足日常工作需求。
6.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有汽車電子、通信電子等高端電子產(chǎn)品制造行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉相關(guān)行業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與客戶要求。
7.其他能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。
福利待遇
1.完善的保障體系：公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，提供全面的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷與生育保險(xiǎn)保障。
2.豐厚的薪資回報(bào)：提供具有市場競爭力的薪資待遇，充分肯定員工的工作價(jià)值。
3.合理的工作時(shí)間：實(shí)行基本雙休制度，確保員工擁有充足的休息與生活時(shí)間。偶爾加班將按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償，保障員工權(quán)益。
4.職業(yè)發(fā)展空間：為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)與成長，通過內(nèi)部培訓(xùn)、崗位晉升等機(jī)制，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。
工作地點(diǎn)：浙江-臺(tái)州