職位描述
組織發(fā)展銷售團(tuán)隊HRBP
工作內(nèi)容：
1、業(yè)務(wù)支持:深入銷售前線，定期與業(yè)務(wù)總監(jiān)、TL、一線銷售溝通，充分理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)及核心挑戰(zhàn)，識別組織與人才痛點需求，針對業(yè)務(wù)問題，提供有效的解決方案并實施，保障組織健康度。
2、數(shù)據(jù)驅(qū)動：基于XBI人事看板及運營數(shù)據(jù)，定期分析人效數(shù)據(jù)，定位低效團(tuán)隊業(yè)務(wù)問題，提出優(yōu)化待改進(jìn)建議，與業(yè)務(wù)配合推動落地。
3、人才梯隊搭建:基于城市中長期需求，設(shè)計分層分類的銷售人才發(fā)展體系，主導(dǎo)并全盤落地實戰(zhàn)賦能項目（如新兵訓(xùn)練營、腰部潛力激活、Top Sales經(jīng)驗萃取、尾部劣汰等落地項目），建立關(guān)鍵崗位繼任計劃，確保城市人才儲備充足。
4、文化戰(zhàn)役營造：結(jié)合大促節(jié)點（雙11、春戰(zhàn)、818）等，策劃城市線上線下戰(zhàn)役氛圍方案，設(shè)計全周期（預(yù)熱期、正式期、收尾期）榮譽(yù)激勵體系，提煉戰(zhàn)役最佳實踐，優(yōu)化戰(zhàn)役策略，激活團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。
5、匯報及呈現(xiàn)：擅長復(fù)盤總結(jié)，定期輸出周度、月度、季度關(guān)鍵項目進(jìn)展及報告分析，同時不定期輸出可復(fù)制的SOP方法論進(jìn)行區(qū)域、集團(tuán)分享。
6、員工關(guān)系：解決員工關(guān)系問題，處理勞動風(fēng)險，確保合規(guī)化，傳遞公司文化，推動一線凝聚力建設(shè)。
任職要求：
1、3年以上HRBP/業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)銷售、電商、ToB銷售團(tuán)隊支持經(jīng)驗，在組織診斷、人才發(fā)展、業(yè)務(wù)賦能等模塊有豐富經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
1、3年以上HRBP/業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)銷售、電商、ToB銷售團(tuán)隊支持經(jīng)驗，在組織診斷、人才發(fā)展、業(yè)務(wù)賦能等模塊有豐富經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2、具備數(shù)據(jù)分析能力（Excel/BI工具），能獨立完成人效分析及診斷；熟悉電銷銷售業(yè)務(wù)流程（如客戶開發(fā)、轉(zhuǎn)化、維護(hù)），能快速理解業(yè)務(wù)痛點優(yōu)先考慮。
3、具備對人和對組織的敏感度，能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計，能夠獨立主導(dǎo)承擔(dān)BP項目全盤工作落地執(zhí)行，助力業(yè)務(wù)賦能及文化布道。
4、優(yōu)秀的抗壓、溝通、關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。
職位福利：周末雙休、法定放假、五險一金、績效獎金、年度體檢、帶薪年假。
符合智聯(lián)的價值觀：創(chuàng)新、合力、卓越、擔(dān)當(dāng)。
符合智聯(lián)的價值觀：創(chuàng)新、合力、卓越、擔(dān)當(dāng)。
工作地點
鄭州市-金水區(qū)-花園路31號15樓智聯(lián)招聘
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職位發(fā)布者
張女士/招聘高級專員
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