1. 招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)：全面負(fù)責(zé)公司中高端崗位及核心業(yè)務(wù)崗位的招聘工作，保障人才供給的及時(shí)與質(zhì)量。建立并持續(xù)完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，進(jìn)行長(zhǎng)期人才關(guān)系維護(hù)，實(shí)現(xiàn)前瞻性人才布局。優(yōu)化招聘全流程，提升候選人體驗(yàn)與招聘效率。
2. 績(jī)效管理體系優(yōu)化：主導(dǎo)設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系（如OKR、KPI等）。推動(dòng)績(jī)效管理的全過程閉環(huán)，確保目標(biāo)對(duì)齊、過程跟蹤、公正評(píng)估與有效反饋。將績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展、培訓(xùn)培養(yǎng)緊密掛鉤，強(qiáng)化績(jī)效管理的激勵(lì)與發(fā)展導(dǎo)向。
3. 人力資源綜合管理：參與制定公司人力資源規(guī)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃落地執(zhí)行。負(fù)責(zé)人力資源其他模塊（員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等）的統(tǒng)籌管理與優(yōu)化。完善人力資源制度與流程，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 業(yè)務(wù)支持與組織發(fā)展：深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)邏輯與痛點(diǎn)，提供專業(yè)、務(wù)實(shí)的人力資源解決方案。

任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理/主管同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、具備人才儲(chǔ)備、招聘渠道儲(chǔ)備者優(yōu)先；JUN工、TMT、電子制造等高科技行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。