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1、建立完善企業(yè)文化體系，搭建相應(yīng)的文化場景，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化戰(zhàn)略價(jià)值； 2、負(fù)責(zé)策劃和組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，（如周年慶、價(jià)值觀表彰會(huì)、公益項(xiàng)目），提升員工歸屬感； 3、協(xié)調(diào)各層級(jí)、各部門做好企業(yè)文化大使的賦能和培養(yǎng)； 4、挖掘并梳理內(nèi)部新聞標(biāo)桿、典型、促進(jìn)使命、愿景、價(jià)值觀等核心文化透徹，不定期打造文化價(jià)值觀踐行標(biāo)桿； 5、負(fù)責(zé)對(duì)各部門內(nèi)部企業(yè)文化活動(dòng)的監(jiān)督和指導(dǎo)，建立完整的企業(yè)文化診斷方案，推動(dòng)方案的落地和驗(yàn)收。 薪資待遇： 4-6k，單雙輪休，有餐補(bǔ)、有五險(xiǎn)、法定節(jié)假日正常休息

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