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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃；
2.熟悉國家各類法律法規(guī)，執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范；
3.根據(jù)年度招聘計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給；
4.根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；
5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
6.制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡；
7.建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度；
8.按照廠家要求，協(xié)助組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位；
9.負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理、組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作；
10.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出；
11.指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉并掌握人力資源六大模塊的各項(xiàng)工作技能；
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4.擅長編寫工作報(bào)告、計(jì)劃，熟練運(yùn)用辦公軟件；
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、培訓(xùn)指導(dǎo)下屬能力；
6.工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的條理性、邏輯性
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利