人才發(fā)展經(jīng)理（工作地點(diǎn)：天津-海泰環(huán)外）
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展整體規(guī)劃及干部管理政策，明確不同層級(jí)干部的任職資格，并推動(dòng)在總部及國(guó)內(nèi)外子公司落地執(zhí)行，確保干部選用育留與戰(zhàn)略匹配；
2、 統(tǒng)籌全球領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、資源整合、培訓(xùn)交付及效果評(píng)估，確保項(xiàng)目契合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與跨文化管理需求；
3、 建立并持續(xù)優(yōu)化干部管理體系，依據(jù)已明確的干部任職資格開展選拔、任用、評(píng)估與晉升管理；
4、 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力規(guī)劃，搭建全球關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫，覆蓋不同國(guó)家/地區(qū)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域與職級(jí)，形成系統(tǒng)化的人才梯隊(duì)；
5、 制定可量化的全球人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，組織年度/半年度高潛人才盤點(diǎn)，運(yùn)用科學(xué)測(cè)評(píng)工具甄選入庫人選，確保選拔公平、精準(zhǔn)；
6、 對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行持續(xù)跟蹤與定向干預(yù)，動(dòng)態(tài)評(píng)估其能力成長(zhǎng)與績(jī)效表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方向與優(yōu)先級(jí)，保障人才供給與戰(zhàn)略同步；
7、 主導(dǎo)全球?qū)W習(xí)平臺(tái)的搭建與運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)線上化、數(shù)字化學(xué)習(xí)管理，實(shí)現(xiàn)全球員工隨時(shí)隨地接入學(xué)習(xí)資源；
8、 設(shè)計(jì)覆蓋全員的課程體系，整合內(nèi)部課程、外部合作機(jī)構(gòu)及行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，建設(shè)并管理講師隊(duì)伍，確保課程內(nèi)容匹配不同職能與層級(jí)的學(xué)習(xí)需求；
9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷背景：人力資源管理、組織發(fā)展、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，至少3年在集團(tuán)或多子公司環(huán)境中負(fù)責(zé)干部管理、職業(yè)發(fā)展通道及培訓(xùn)體系建設(shè)；
4、具備全球/跨區(qū)域人才項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)對(duì)不同文化、法規(guī)與工作習(xí)慣差異。
5、英語聽說讀寫流利，可作為工作語言與海外員工直接交流。
6、出色的項(xiàng)目管理與跨文化溝通能力，能協(xié)調(diào)多地團(tuán)隊(duì)同步推進(jìn)項(xiàng)目。