職位介紹
1．體系搭建與優(yōu)化：診斷公司現(xiàn)有人才發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助優(yōu)化覆蓋全集團(tuán)、全序列的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系（包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)力、通用力）;2．關(guān)鍵項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付：負(fù)責(zé)核心人才發(fā)展項(xiàng)目（如：人才盤(pán)點(diǎn)、任職資格認(rèn)證、績(jī)效管理）的全程管理，包括方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、項(xiàng)目落地；3．課程體系與講師管理：負(fù)責(zé)核心課程體系的規(guī)劃與開(kāi)發(fā)管理，建立并運(yùn)營(yíng)內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與認(rèn)證體系；
4．?dāng)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與價(jià)值呈現(xiàn)：建立人才發(fā)展的效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘組織問(wèn)題、提出改進(jìn)方案，定期向管理層匯報(bào)人才發(fā)展?fàn)顩r與項(xiàng)目成果，為人才決策提供依據(jù)。
1．基礎(chǔ)條件：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專(zhuān)注于人才發(fā)展、培訓(xùn)、組織發(fā)展或 COE 領(lǐng)域；2．經(jīng)驗(yàn)背景：具備大型企業(yè)履歷者優(yōu)先，有成熟的體系化方法論和項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)人才發(fā)展或培訓(xùn)體系模塊的建設(shè)，有從0到1搭建或從1到 N 優(yōu)化體系的成功經(jīng)驗(yàn)；3．熟悉人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力模型、任職資格等工具方法，并能有策略地應(yīng)用于實(shí)踐。4．核心能力：系統(tǒng)規(guī)劃能力、項(xiàng)目管理與推動(dòng)能力、快速學(xué)習(xí)與前瞻性；5．綜合素質(zhì)：高度自驅(qū)，責(zé)任心強(qiáng)，具備出色的抗壓能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，能夠與 HRBP 、 SSC 團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)同。