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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的崗位招聘支撐工作，保證業(yè)務(wù)部門人才供給，為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、招聘過程中協(xié)助公司建立人才庫，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，招聘流程優(yōu)化，面試效率提升等流程沉淀工作；
3、對(duì)潛在招聘崗位進(jìn)行持續(xù)人才溝通和儲(chǔ)備，幫助優(yōu)化核心崗位的崗位職責(zé)表；
4、熟悉公司業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提出見解，并給出專業(yè)的HR解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程，提升人力資源運(yùn)作效率；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有新能源等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件；
4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)和抗壓能力