一、崗位職責(zé)
1、招聘管理
1.1負(fù)責(zé)全流程招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn),確保關(guān)鍵崗位及時到崗;
1.2拓展并維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、高校合作),定期評估渠道效果;
1.3建立人才庫,動態(tài)更新候選人信息,優(yōu)化招聘效率。
2、員工關(guān)系與入離職管理
2.1辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),確保流程合規(guī);
2.2處理員工咨詢與基礎(chǔ)勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
2.3組織員工關(guān)懷活動(如生日會、節(jié)日福利),提升員工滿意度。
3、績效與薪酬支持
3.1協(xié)助績效考核數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計及結(jié)果應(yīng)用(如調(diào)薪、晉升);
3.2參與薪酬核算、社保公積金異動辦理及市場薪酬調(diào)研。
4、跨模塊協(xié)作
4.1支持培訓(xùn)計劃實(shí)施、企業(yè)文化宣導(dǎo)及行政事務(wù)輔助(如檔案管理、會議安排)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系或績效薪酬模塊;
3、熟練使用辦公軟件(Excel/PPT),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟悉勞動法規(guī),溝通能力強(qiáng),具備服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
三、其他:
1、工作時間:上午8:30--11:30;下午13:30--17:30(7小時);大小周;
2、年終獎、項(xiàng)目獎、優(yōu)秀員工獎
3、六險一金、帶薪年假、節(jié)日福利;單雙休(大小周);每月10日發(fā)放工資
培訓(xùn)晉升機(jī)會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。