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主要職責(zé):
1，戰(zhàn)略支持與組織提效：
?結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助診斷部門/城市群組織架構(gòu)有效性，提供架構(gòu)優(yōu)化建議并推動(dòng)方案實(shí)施。
?協(xié)同部門/城市群制定年度人力資源規(guī)劃，評(píng)估人員需求合理性，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)需求相匹配。
?推動(dòng)與支持人力資源變革項(xiàng)目在部門/城市群的實(shí)施。
企業(yè)文化的鏈接與推動(dòng)：
?圍繞公司文化傳播策略與重點(diǎn)，結(jié)合部門/城市群現(xiàn)狀或需求，通過設(shè)計(jì)與組織相關(guān)活動(dòng)，提升員工對(duì)公司文化、價(jià)值觀的認(rèn)知，引導(dǎo)員工行為轉(zhuǎn)變。
?將文化價(jià)值觀轉(zhuǎn)化到招聘評(píng)估、晉升考察、績(jī)效考核中，確保企業(yè)文化落實(shí)到各項(xiàng)工作開展。
2，績(jī)效管理與人才管理：
?確保公司績(jī)效管理體系的落地，推動(dòng)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)差異化管理，協(xié)助部門/城市群設(shè)計(jì)個(gè)性化激勵(lì)方案 。
?推動(dòng)與支持人才管理在部門/城市群內(nèi)的實(shí)施，設(shè)計(jì)、實(shí)施人才招募、人才培養(yǎng)、繼任管理、關(guān)鍵人才保留等解決方案。
3，員工體驗(yàn)與合規(guī)管理
?推動(dòng)及落地部門/城市群的各類員工溝通及員工關(guān)系管理，宣導(dǎo)和踐行人力資源各項(xiàng)政策，提升員工體驗(yàn)與歸屬感。
?確保人力資源各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)及公司政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1，重本或以上學(xué)歷，5年以上外企人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2，具備成功的人力資源解決方案設(shè)計(jì)與交付經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通表達(dá)和學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)性思維，良好的洞察能力和邏輯思維能力；
3，誠信、敬業(yè)，有強(qiáng)烈責(zé)任心，出色的組織協(xié)調(diào)，培訓(xùn)能力及目標(biāo)達(dá)成能力。
薪資待遇：
12-15K（面試定薪）