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1.政府客戶開發(fā)：通過研究政府機(jī)關(guān)單位的職能分工，主動(dòng)對接其勞務(wù)派遣需求，制定針對性服務(wù)方案。
2.政策合規(guī)與流程對接：深入理解《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)及政府單位用工規(guī)范，確保合作方案符合編制管理、崗位限制、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等要求；協(xié)助政府單位完成人員招聘條件審核、合同備案等流程。
3.合作全流程跟進(jìn)：負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目從需求洽談、合同簽訂到人員到崗的全流程推進(jìn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)完成簡歷篩選、背景調(diào)查、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，確保人員資質(zhì)與政府崗位要求匹配。
4.政府關(guān)系維護(hù)與溝通：定期拜訪合作政府單位的人事、后勤等部門，反饋派遣人員工作表現(xiàn)，收集用工需求變化及改進(jìn)建議；協(xié)助處理政府單位提出的人員調(diào)整、服務(wù)優(yōu)化等需求。
5.糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)防控：配合政府單位處理派遣員工的勞動(dòng)爭議、投訴等問題，確保處理流程符合仲裁等部門的要求；主動(dòng)排查合作中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)（如崗位性質(zhì)、社保繳納等），避免政策違規(guī)。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共事務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上政府單位或事業(yè)單位勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉政府用工流程（如編制外人員招聘、合同備案、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等）。
3.持有人力資源管理師證書，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠根據(jù)項(xiàng)目情況靈活處理各類問題。
4.具備C1及以上駕照，能適應(yīng)外勤拜訪需求。