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1.制定政府勞務派遣業(yè)務的整體發(fā)展戰(zhàn)略、年度目標及實施計劃，分解任務至團隊并監(jiān)督執(zhí)行，對部門整體業(yè)績負責。
2.統(tǒng)籌政府客戶開發(fā)工作，分析政府機關單位職能與用工趨勢，指導團隊挖掘高價值客戶資源，推動重大政府合作項目落地。
3.牽頭研究勞務派遣相關法規(guī)及政府用工政策，建立合規(guī)管理體系，審核重大合作方案的合規(guī)性，防范政策風險。
4.搭建業(yè)務團隊架構，負責團隊成員的招聘、培養(yǎng)、考核與激勵，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率，打造高效執(zhí)行團隊。
5.對接核心政府單位高層，維護重要合作關系，協(xié)調解決合作中的重大問題，推動長期穩(wěn)定合作。
6.協(xié)調公司內部法務、招聘、培訓等部門資源，保障政府項目全流程順暢推進，提升服務質量。
7.定期分析部門業(yè)務數(shù)據(jù)（如客戶拓展量、合作轉化率、服務滿意度等），復盤業(yè)務成效，優(yōu)化業(yè)務策略。
任職條件：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年以上勞務派遣或人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年政府客戶開發(fā)及團隊管理經(jīng)驗，熟悉政府單位用工流程與規(guī)范。
3.具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、市場洞察力及資源整合能力，能有效開拓政府客戶市場。
4.持有人力資源管理師證書，精通《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法規(guī)，具備較強的合規(guī)風險把控能力。
5.擁有優(yōu)秀的談判能力、溝通協(xié)調能力及團隊領導能力，能推動團隊達成目標。
6.熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力。
7.具有強烈的責任心與事業(yè)心，抗壓能力強，原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和政府服務意識。