崗位職責:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構建:
根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計劃;
建立和完善學校人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項規(guī)章制度及流程。
2、人才招聘與配置:
負責全校教職工的招聘計劃制定與執(zhí)行,包括高層次人才引進、專任教師及行政管理人員招聘;優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率與質(zhì)量,確保人才隊伍的持續(xù)優(yōu)化與合理配置。
3、培訓與發(fā)展:
設計并實施教職工培訓體系,包括新員工入職培訓、在職技能提升、領導力發(fā)展等項目,促進教職工隊伍的專業(yè)化、多元化發(fā)展。
4、薪酬福利管理:
制定并執(zhí)行薪酬福利政策,確保薪酬體系的競爭性和內(nèi)部公平性;管理教職工社會保險、公積金等福利項目,提升教職工滿意度和歸屬感。
5、員工關系與文化建設:
負責員工關系的維護與管理,處理勞動糾紛,營造和諧的工作氛圍;推動校園文化建設,增強教職工的凝聚力和向心力。
任職要求:
1、教育背景與專業(yè)知識:
本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。精通人力資源管理各模塊理論與實踐,熟悉國家勞動法律法規(guī)。
2、年齡與黨籍:
年齡在45周歲以下,中共黨員,具備良好的政治素養(yǎng)與黨性修養(yǎng)。
3、工作經(jīng)驗:
3年以上高等院校人事管理崗位任職經(jīng)歷。
4、能力素質(zhì):
具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和團隊管理能力,能夠獨立思考,靈活應對復雜問題,提出創(chuàng)新性解決方案。
5、其他要求:
熱愛教育事業(yè),對學校文化有高度認同感。品行端正,身體健康,具備良好的思政政治素質(zhì)、師德師風,注重個人品德修養(yǎng)。