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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置；
2、負(fù)責(zé)人才招聘流程的管理，包括需求分析、渠道選擇、面試組織及入職安排；
3、建立和完善員工培訓(xùn)體系，提升員工技能與團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；
4、組織實(shí)施績效考核，確?？己梭w系的有效性與公平性；
5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
任職要求：
1、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理知識(shí)；
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠有效推動(dòng)HR項(xiàng)目；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠承受一定的工作壓力。