崗位內(nèi)容:
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃,增強(qiáng)公司的吸引力;
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能;
3. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)、績效建設(shè)和管理工作,公司總體后勤保障工作。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
任職要求:
1. 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2. 具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源總監(jiān)(高級經(jīng)理),擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察,強(qiáng)大的變革管理能力,數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
4. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;