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一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司招聘管理，搭建適配業(yè)務(wù)的招聘體系，主導(dǎo)核心崗位招聘，把控招聘效率與人才質(zhì)量，降低關(guān)鍵崗位空缺周期。
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2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系全流程管理，包括入職/離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同規(guī)范簽訂、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與協(xié)調(diào)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
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3. 協(xié)助完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度，推動(dòng)制度落地執(zhí)行，收集執(zhí)行反饋并優(yōu)化調(diào)整，支撐業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)效能提升。
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4. 統(tǒng)籌員工培訓(xùn)相關(guān)工作，結(jié)合員工能力短板與業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃、篩選培訓(xùn)資源，跟進(jìn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。
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5. 對(duì)接公司各部門，精準(zhǔn)挖掘人力資源需求，提供專業(yè)HR解決方案，助力部門及公司整體目標(biāo)達(dá)成。
6.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
二、任職要求：
1.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。