崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源管理策略,確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2.監(jiān)督人力資源部門的日常運(yùn)作,提高團(tuán)隊(duì)工作效率;
3.維護(hù)和促進(jìn)員工關(guān)系,處理員工的招聘、培訓(xùn)、評估和離職等環(huán)節(jié)。
任職要求:
1.具備優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部門有效合作;
2.能夠自主管理任務(wù),具備良好的組織和項(xiàng)目管理能力;
3.對人力資源管理領(lǐng)域有深入的了解,能夠適應(yīng)變化多端的工作環(huán)境