一、基本要求
1. 學(xué)歷背景
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),
-精通人力資源薪酬福利模塊
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
有制造業(yè)的HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.年齡:35歲以下
二、核心能力與技能
1. 專業(yè)能力
績效管理:協(xié)助上級(jí)推動(dòng)目標(biāo)落地與結(jié)果應(yīng)用。
薪酬福利:協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu),管理社保、公積金等福利體系。
2. 軟技能
-溝通協(xié)調(diào):跨部門協(xié)作能力強(qiáng),能平衡員工與企業(yè)利益。
-問題解決:快速應(yīng)對(duì)突發(fā)事件(如勞動(dòng)糾紛、員工沖突)。
-領(lǐng)導(dǎo)力:具備團(tuán)隊(duì)管理能力,能激勵(lì)下屬并推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
抗壓能力:適應(yīng)高強(qiáng)度工作,處理復(fù)雜人事問題。
三、崗位職責(zé)
1. 搭建績效考核方案,推動(dòng)組織效能提升。
2. 搭建薪酬福利體系,提升員工滿意度與留存率 3.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。