該崗位單休,若無法接受切勿投遞
崗位職責:
1、負責黃金板塊(線下門店)的人力資源規(guī)劃,確保人才供給與業(yè)務需求相匹配;
2、參與制定和優(yōu)化營銷團隊的工作流程和績效管理體系,提升團隊效能;
3、執(zhí)行員工招聘、培訓、評估及激勵政策,推動員工職業(yè)發(fā)展;
4、維護良好的員工關系,解決員工在工作中的問題與沖突;
5、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定并實施人才發(fā)展計劃,提升團隊的專業(yè)技能和市場競爭力;
6、參與公司組織的文化建設,增強團隊凝聚力。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,具有3年以上HRBP工作經(jīng)驗,或2年以上人力資源相關領域工作經(jīng)驗,熟悉營銷板塊的人力資源管理;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠獨立處理復雜的人力資源問題;
3、了解人力資源相關法律法規(guī),熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊的操作流程;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策;
5、具有較強的學習能力,能夠快速適應公司文化和業(yè)務變化;
6、持有相關專業(yè)的人力資源管理證書者優(yōu)先考慮;
7、能夠接受一定程度的工作挑戰(zhàn)和壓力,具有強烈的責任感和敬業(yè)精神。