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1. 招聘管理
根據(jù)生產(chǎn)計劃，與部門主管溝通用工需求，制定招聘計劃。
2. 員工入職管理
入職引導(dǎo)： 向新員工介紹工廠制度。
培訓(xùn)協(xié)調(diào)：
組織崗前培訓(xùn)（如縫紉機操作、質(zhì)檢標(biāo)準）。
協(xié)助管理層開展技能提升或安全培訓(xùn)（如消防演練）。
3. 考勤與薪資管理
考勤統(tǒng)計：
監(jiān)督每日打卡，處理請假、曠工、加班記錄。
與生產(chǎn)線組長核對工時，確保數(shù)據(jù)準確。
工資核算： 根據(jù)考勤、計件工資等計算月薪，提交財務(wù)部門發(fā)放。
4. 勞動關(guān)系與員工關(guān)系
合同管理：
簽訂、續(xù)簽或終止勞動合同。
糾紛處理： 調(diào)解員工投訴。
離職管理：
辦理離職手續(xù)（工具歸還、薪資結(jié)算），分析離職原因（如高流失率問題）。
5. 行政與合規(guī)事務(wù)
- 檔案管理：
- 維護員工檔案（身份證、合同、培訓(xùn)記錄），確保數(shù)據(jù)保密。
- 政策執(zhí)行：
- 配合驗廠審核提供HR相關(guān)文件。
- 福利管理：
- 組織員工活動（如節(jié)日聚餐）、管理社?；蛏虡I(yè)保險繳納。
任職要求
- 教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 技能要求：
- 熟悉Excel（考勤表、薪資公式）、Word（合同模板）。
- 具備基礎(chǔ)緬語和英語能力。
- 經(jīng)驗：1年以上HR經(jīng)驗，制造業(yè)背景及會緬語更佳。
- 個人素質(zhì)：耐心細致，擅長溝通。