1、制定公司人事部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、考勤、工資等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓，以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
7、負責員工檔案管理、勞動合同管理及續(xù)簽等工作。