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工作職責
1、體系搭建與落地(35%)
統(tǒng)籌公司全員成長路徑的訓練體系設計，包括框架搭建標準化流程制定、課程內(nèi)容開發(fā)及評估機制優(yōu)化；
主導核心崗位(店長至城市經(jīng)理層級)的勝任力模型建設，設計分層級理論課程與實操考核方案，確保能力培養(yǎng)與業(yè)務需求匹配；
負責培訓課件全生命周期管理(需求調(diào)研-開發(fā)-試講-迭代)；
2、培訓管理(35%)
全流程管理培訓，包括年度培訓規(guī)劃制定、排期協(xié)調(diào)、預算編制及成本管控；
建立培訓SOP管理制度，涵蓋設備維護、衛(wèi)生、安全合規(guī)等環(huán)節(jié)，保障培訓部門高效運轉(zhuǎn)；
3、團隊管理(30%)
負責培訓團隊的梯隊建設，包括講師選拔、帶教能力培養(yǎng)及績效考核體系搭建,建立跨區(qū)域培訓協(xié)作機制。
任職資格
1、大專及以上學歷；
2、3-5年以上培訓體系搭建經(jīng)驗，有跨區(qū)域培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、需具備零食連鎖、零售連鎖，茶飲咖啡品牌或烘焙連鎖行業(yè)總部級培訓專業(yè)和管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)運營指標以及策略。